2025年7月12日，中国政法大学网上投注app
、西南民族大学、中国劳动关系学院、德国弗里德里希·艾伯特基金会在成都联合主办了 “数智时代劳动关系治理的法治化——2025年中德劳动法论坛”。本次论坛由中国政法大学网上投注app
社会法研究所、西南民族大学法学院、中国劳动关系学院法学院、德国弗里德里希·艾伯特基金会北京代表处共同承办。来自德国不莱梅大学、美国北俄亥俄大学、意大利米兰大学、泰国朱拉隆功大学、法国普瓦捷大学，以及中国政法大学、北京大学、中国劳动关系学院、中央财经大学、天津大学、四川大学、西南政法大学、艾伯特基金会中国北京代表处、成都高新技术产业开发区人民法院、美团等国内外高校和实务界的三十余名专家学者参加论坛。
（会议合影）
西南民族大学王伟教授、中国政法大学副校长于飞、中国劳动关系学院校长傅德印、艾伯特基金会中国北京代表处项目经理周琪卓兰参加论坛开幕式并致辞。开幕式由西南民族大学法学院党委书记冉益群主持。
（西南民族大学法学院党委书记冉益群主持开幕式）
西南民族大学王伟教授向与会的全体中外专家学者表示热烈欢迎。她介绍了西南民族大学及法学院的发展历史及基本情况，阐述了本次中德劳动法论坛聚焦“数智时代劳动关系治理的法治化”这一主题的重要意义，预祝论坛取得圆满成功，期望本论坛成为开创中德劳动法治领域交流合作的新起点。
（西南民族大学王伟教授致辞）
中国政法大学副校长于飞回顾了中德劳动法论坛长达十年的合作历史与丰硕成果，他认为，本次论坛主题紧扣数智时代脉搏，深入探讨运用法治手段完善劳动治理体系的路径，彰显了论坛在促进中德乃至全球劳动者权益保护方面的积极意义。
（中国政法大学副校长于飞致辞）
中国劳动关系学院校长傅德印对论坛的召开表示热烈祝贺，并向与会专家学者致以衷心感谢。他期待与会专家学者围绕论坛议题展开深入交流，为应对数智时代劳动法领域的新挑战贡献智慧，并预祝论坛圆满成功。
（中国劳动关系学院校长傅德印致辞）
艾伯特基金会中国北京代表处周琪卓兰女士转达了艾伯特基金会北京代表处首席代表Sergio Grassi先生对与会专家的欢迎与祝福。她回顾了历届论坛取得的成果，分析了当前人工智能发展对劳动领域产生的深刻影响及各国应对动态，并对本次论坛在促进数智时代劳动法治建设方面的交流与合作寄予厚望。
（艾伯特基金会中国北京代表处项目经理周琪卓兰致辞）
本次论坛分为“数智技术对劳动关系的挑战”、“数智技术使用中的劳动者保护”和“数智技术在人事决策领域的应用与法律规制”三个主题单元。与会中外专家学者围绕上述主题，通过主题报告与交流发言等形式展开了深入广泛的学术研讨与思想碰撞，为解决数智时代劳动关系治理的新挑战提供了宝贵的国际经验与中国思路，为深化中外劳动法领域的交流合作谱写了新篇章。
中国社会法学研究会副会长兼秘书长、北京大学法学院叶静漪教授主持第一单元“数智技术对劳动关系的挑战”。
（叶静漪教授主持第一单元）
法国普瓦捷大学国际法研究所研究员韩壮的报告主题为“数智时代劳动关系的推定：法国的经验”。他从“推定”的概念、“劳动关系推定”的演变，以及“法律推定与服从性标准的冲突”三个方面系统阐述了法国劳动关系的推定经验。他认为，法国立法与司法实践曾将推定作为绝对标准，这与劳动关系核心的从属性要求存在张力，亟需在数智时代背景下寻求新的平衡点。
（韩壮研究员作主题报告）
中国劳动关系学院法学院院长肖竹教授的报告主题为“新就业形态平台用工集体劳动法：国际比较与中国实践”。她回顾了国际上新就业形态平台用工集体劳动法的制度变迁和实践进展，介绍了中国新就业形态劳动者的建会、入会与集体协商现状。她认为，中国新就业形态平台用工集体劳动法面临多重挑战，加强平台劳动者权利保障任重道远。
（肖竹教授作主题报告）
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王显勇教授的报告主题为“互联网平台用工的法律关系图谱”。他深入剖析了互联网平台用工“间接按需工作”的本质特征及其底层法律关系，并梳理了平台用工的横向扩展关系与纵向扩展关系。他认为，平台用工法律关系可以归纳为三类：平台用工基础关系、平台用工核心关系以及平台用工附随关系。
（王显勇教授作主题报告）
西南民族大学法学院院长贺玲教授的报告主题为“重塑体面劳动的法治图景：数智时代的挑战与回应”。她认为劳动关系认定困难、算法管理带来的控制与不透明以及劳动者数据权利保护缺位，是数智时代实现体面劳动的三大挑战。她详细分析了中国平台从业者权益保障的现状，提出可通过明确新就业形态劳动者数据权利，推动算法透明化与“算法取中”；创新集体协商机制；构建“工会-人社-司法-检察”四维协同治理模式，以实现数智时代平台从业者的体面劳动。
（贺玲教授作主题报告）
泰国朱拉隆功大学法学院副教授Panthip Pruksacholavit的报告主题为“传统结构与新现实之间：泰国的劳动关系与平台工作者”。她介绍了泰国劳动人口概况及现行劳动关系法的框架内容。她认为，泰国未选择扩大现行就业或劳动关系立法覆盖范围来保护平台工人，而是致力于制定专门的立法。她认为，仅赋予平台工人组建工会和集体谈判权在实践中可能难以奏效，需探索更契合的平台工人权益保护路径。
（Panthip Pruksacholavit副教授作主题报告）
成都市高新区人民法院民四庭副庭长周航的报告主题为“数智技术对传统劳动用工的挑战与司法实务应对”。他认为，数智时代传统劳动用工主要面临劳动关系认定模糊、诉讼证据认定困难和劳动权益保护滞后三大挑战。他认为，司法应坚持“实质劳动管理”认定标准、发挥权威案例弥补劳动法规滞后性的功能、谨慎对待增设“不完全劳动关系”及考虑“三分法”的协调问题，并加强数智技术的应用以提升劳动争议的处理效率。
（周航副庭长作主题报告）
西南民族大学管理学院院长康杰教授参与了第一单元的讨论与交流。他从人力资源管理视角出发，提出专业领域面临雇佣关系多元化、共享用工兴起、合规管理压力增大等挑战，强调了信息披露的重要性。他认为，劳动法律法规的完善有助于倒逼企业强化合规，目前解决法律空白与滞后性问题仍是关键。
（康杰教授交流发言）
中国劳动关系学院法学院讲师冯琴参与了第一单元的讨论与交流。她认为，在数字经济时代，存在利用技术优势强化管理、挤压劳动者权益以获取利润的现象，劳动者在接单自主性、抽成比例议价权方面处于弱势。她认为立法应重点保障劳动者知情权与协商参与权，并加强对平台企业技术应用的有效监管。
（冯琴老师交流发言）
四川大学法学院王蓓教授主持第二单元“数智技术使用中的劳动者保护”。
（王蓓教授主持第二单元）
德国前联邦议院议员Beate Müller-Gemmeke女士的报告主题为“人工智能与就业市场——政策和社会层面的挑战”。她介绍了德国工业4.0时代人工智能发展现状及企业与劳动者面临的挑战，强调优质法律从业者在塑造AI应用规则中的关键作用。她警示规则缺失将导致劳动条件恶化，呼吁积极引导AI应用，使其成为劳动者的机遇而非威胁。
（Beate Müller-Gemmeke女士作主题报告）
德国不莱梅大学法学院Wolfgang Däubler教授的报告主题为“德欧法律中的数据保护基本权”。他从劳动关系中的人格权保护切入，讲解德国劳动法中的个人信息保护权主要经由司法判例发展，并植根于宪法“信息自决权”。他强调，无论公主体还是私主体，处理与劳动者相关的数据均可能构成对个人权利的潜在侵犯，故需具备正当理由。他还比较了欧盟《通用数据保护条例》与德国相关法律的适用，主张数据利用应服务于公共利益，而非仅满足企业私利。
（Wolfgang Däubler教授作主题报告）
美国北俄亥俄大学法学院Richard Bales教授的报告主题为“数字智能时代的劳动法：谁拥有和控制劳动者数据？”他分析了美国在保护劳动者个人数据方面的现状与挑战，个人数据与职业数据界限日益模糊，AI加剧了这种困惑。他认为个人与雇主在信息保护方面存在矛盾，提出将劳动者数据区分为“身份和个人数据”“表意数据”和“工作表现和产出数据”，为探讨数智时代劳动者数据的合理归属与规范控制提供了重要参考。
（Richard Bales教授作主题报告）
中央财经大学法学院沈建峰教授的报告主题为“劳动者个人数据保护规则建构的逻辑与思路”。他从宏观框架审视了我国劳动者个人信息保护现状，阐释了数字时代加强保护的必要性及现行法律规范的缺失。他提出，以“加减法”思路应对劳动者个人信息保护的双重任务：对一般个人信息保护规则在劳动场景中适当做“减法”，而针对人力资源管理的特殊性适当做“加法”，并提出了具体的完善思路。
（沈建峰教授作主题报告）
中国劳动关系学院法学院讲师陈成的报告主题为“数智时代下劳动保障监察的柔性化发展及其社会治理作用探析”。他从劳动保障监察视角剖析了数智时代的用工问题，强调创新监察模式的重要性。他从现实基础、理论回应和立法甄别角度分析了劳动保障监察的性质与发展现状，重点探讨了劳动保障监察领域“责令改正”的法律性质、类型化分析和创新实践。
（陈成老师作主题报告）
在第二单元讨论与交流环节，美团法务部高级法务专家任容庆首先发言，她从实务角度介绍了新业态从业人员职业伤害保障的现状与挑战，分享了美团平台在国家政策引导下开展的“职业伤害保障+新商保”试点情况。
（法务专家任容庆交流发言）
西南民族大学法学院讲师张一博参与了第二单元的讨论与交流。她认为，劳动者在劳动关系中的弱势地位使其难以有效行使数据权利，仅依靠司法赋权可能不足以为劳动者提供保护。
（张一博老师交流发言）
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丁雯雯老师主持第三单元“数智技术在人事决策领域的应用与法律规制”。
（丁雯雯老师主持第三单元）
意大利米兰大学Orsola Razzolini教授的报告主题为“工作场合中的人工智能：新风险与新监管模式”。她从人工智能立法的起源切入，分享了关于工作场所AI应用风险与监管模式的比较研究，并将具体模式区分为：欧盟的权利驱动型、美国的市场驱动型以及中国的国家驱动型三种类型。她认为，欧盟人工智能战略的核心在于将数据保护作为基本权利，坚守基本价值。
（Orsola Razzolini教授作主题报告）
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汤闳淼教授的报告主题为“从数字化到数智化：论劳动管理中人事决策行为治理的底层逻辑”。她认为中国劳动管理正经历从工具治理向技术治理的转变。她认为，当前中国算法治理尚处探索期，主要依赖市场监管规定且缺乏系统性的AI治理机制。她认为，算法决策行为的劳动治理需平衡企业用工自主权、行业需求、业务必要性等因素，并建议通过试点探索和发布指导性案例以明确治理路径，切实保护劳动者权益。
（汤闳淼教授作主题报告）
天津大学法学院田野教授的报告主题为“数智时代的过劳困境与出路”。他认为，科技进步并未如预期般解放劳动者，反而在数智时代催生了新的过劳困境。过劳现象已从体力消耗转向脑力与精神压力，算法管理导致工作时间边界模糊，劳动者身心负担加重。他主张通过跨法律部门协同解决过劳问题，具体路径包括：强化工作时间记录制度、提高工资基准保障、赋予并保障劳动者“离线权”、利用民法手段维权等，并提出了过劳救济的侵权进路和工伤保险进路。
（田野教授作主题报告）
西南政法大学经济法学院战东升教授的报告主题为“数智时代劳动者隐私权保护的社会法进路”。他认为，数智时代劳动者隐私权极易遭受侵害，而我国当前主要依靠私法保护存在局限性。他提出应强化社会法视角的保护，具体措施包括：限制“知情同意”原则在劳动关系中的适用、优化侵权行为认定机制、强化事先预防与事后救济措施，并通过立法完善与制度建设实现劳动者隐私权的有效保障。
（战东升教授作主题报告）
西南民族大学法学院陈云霞副教授的报告主题为“平台用工的权利失衡与规制重构”。她采用“向后看”的研究视角分析了平台用工劳动权利失衡的内在根源与制度原因，主张采用中国劳动保护立法“制度补丁”模式的有益经验，以解决平台用工的权利失衡与规制重构问题。她认为，坚持劳动用工的二元框架不变，通过完善工伤保险、实现职业伤害保险和算法劳动管理的法治化，能为数智时代平台劳动者提供良好保护。
（陈云霞副教授作主题报告）
中国劳动关系学院法学院陈艺婧老师参与了第三单元的讨论与交流。她认为，各位专家的报告从多视角揭示了数智时代劳动法治的挑战与机遇，技术演进为人事管理和人力资源配置带来了革新空间。
（陈艺婧老师交流发言）
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博士生彭思远参与了第三单元的讨论与交流。他提出了在关注个人信息保护之外，数智时代劳动者的基础性权利如何保障的问题。他认为，现行劳动法制度存在空白或滞后，亟需探索有效的保障路径。
（博士生彭思远交流发言）
论坛闭幕式由西南民族大学法学院院长贺玲主持。德国不莱梅大学Wolfgang Däubler教授发表闭幕致辞。他对论坛丰富多元的研讨内容进行了精炼总结，肯定了论坛成果的价值。他认为，劳动法是工业化产物，数智时代的到来使得传统劳动法产生了变化。他对数智时代劳动者保护的进一步细化，从个体保护到群体保护，完善劳动治理等议题分享了自己的见解，并对全体与会人员的积极参与和精心准备表达了诚挚谢意。
（Wolfgang Däubler教授闭幕致辞）
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娄宇教授发表闭幕致辞。他深情回顾了连续举办十年的中德劳动法论坛所取得的丰硕成果及深远意义。他认为，当前劳动法学研究正日益聚焦和体系化，分析了本次论坛三个单元议题之间的内在逻辑脉络，精炼总结了与会专家学者围绕核心议题提出的主要观点与前沿思考，并分享了个人见解与前瞻性思考。最后，他向长期支持论坛的德国弗里德里希·艾伯特基金会致以诚挚谢意，同时感谢西南民族大学作为联合主办方及承办单位所付出的辛勤努力与卓越贡献，并对全体同声传译团队的专业工作表示高度赞赏。
（娄宇教授闭幕致辞）
至此，“数智时代劳动关系治理的法治化——2025年中德劳动法论坛”圆满落幕。论坛期间，与会专家学者围绕数智时代劳动法治的核心议题进行了深入研讨与思想碰撞，为解决新挑战提供了宝贵的国际经验与中国思路，为深化中外劳动法学界的交流合作谱写了新篇章。
